Lavoro e professione

Anaao Assomed: meno 15mila medici nei prossimi 10 anni, riformare la programmazione

Deficit di camici bianchi nell'immediato futuro: nei prossimi 10 anni mancheranno all'appello oltre 15.000 medici specialisti che operano nel Ssn. A fronte del pensionamento di più di 58.000 tra medici dipendenti del Ssn, universitari e specialisti ambulatoriali, il numero dei contratti di formazione specialistica previsti dall'attuale programmazione sarà infatti di 42mila unità, ben al di sotto della soglia necessaria.

A lanciare l'allarme un'indagine condotta dall'Anaao Assomed (firmata da Carlo Palermo, coo-dinatore dei Segretari Regionali, Domenico Montemurro e Fabio Ragazzo del Settore Anaao Giovani) che, sulla scorta dei dati forniti dalla Fnomceo, Enpam (annuario 2012 su dati 2010), Miur e Ragioneria Generale dello Stato (Conto annuale 2012) su curve di pensionamento, fabbisogni specialistici (richieste delle Regioni) e numero chiuso per l'accesso alle Scuole di Medicina e Chirurgia, ha evidenziato le criticità chiave del sistema formativo italiano. Unica via d'uscita, secondo l'indagine: mettere mano a una nuova programmazione sanitaria passando per la soluzione di due urgenze.

L'imbuto formativo tra squilibri e scarse risorse. Il primo gap che salta agli occhi è quello tra numero chiuso per l'accesso alle Scuole di Medicina e Chirurgia, l'offerta formativa post-laurea e il precariato medico, generato sia dal blocco del turnover che da riforme pensionistiche sempre in itinere che procrastinano l'uscita dal sistema. «L'imbuto che si è creato tra numero annuo di laureati in medicina - sottolinea l'Anaao - crescente grazie a miopia delle politiche di accesso e invasioni del Tar, e posti nelle scuole di specializzazione, in progressiva riduzione a causa della esiguità delle risorse economiche rese disponibili dalla legge di stabilità, ha già creato ampie e preoccupanti sacche di disoccupazione e sottoccupazione medica e blocco formativo».

E' evidente che "togliendo" e "tagliando" il futuro alle nuove generazioni di medici, impedendo loro un accesso al SSN, di fatto, sottolinea la nota Anaao Assomed, si vuole costringerle a cambiare Paese minando lo stesso Sistema sanitario.

«A nostro parere - continua la nota - oltre a denunciare l'imbuto formativo, per onestà intellettuale, si dovrebbe pensare criticamente ai decreti del Miur che hanno aumentato la durata dei percorsi formativi, introdotto il bonus per chi partecipava al concorso per l'ammissione alle scuole di Medicina e Chirurgia, per poi toglierlo e reintrodurlo, modificando, di fatto, le graduatorie e spingendo chi non era entrato nelle Scuole di Medicina a ricorrere alle vie legali».

La riforma urgente della formazione. Secondo Anaao Assomed, dal momento che il precariato medico è diventato un'emergenza sociale, si deve anche «rivedere la formazione, oggi affidata solo alle Università, ripensando gli Ospedali Italiani come occasione professionalizzante per i medici neo-laureati e di sviluppo di expertise per i medici a fine specialità. Occorre quindi mettere in discussione le caratteristiche di un sistema autoreferenziale che si interpreta e si comporta come privo di limiti e di obblighi sociali, rendendo sempre più evidente come l'attuale sistema formativo medico post-laurea, che esclude le competenze e le prerogative del Servizio Sanitario, necessiti di un profondo ripensamento e di un vero e proprio cambio di paradigma».

Va nella giusta direzione, in questo senso, la discussione in merito all'istituzione di una graduatoria nazionale non solo per l'accesso alle scuole di Medicina e Chirurgia ma anche per le Scuole di Specialità, e l'incontro facilitato di formazione universitaria e mondo del lavoro.

Le soluzioni possibili. Queste le soluzioni che l'Anaao Assomed propone per superare le criticità:
• 50% della durata della specialità con contratto di formazione specialistica in ambito universitario
•50% in ambiente extra-universitario senza l'obbligo di aver già conseguito il titolo di specialista. Questo permetterebbe anche di liberare risorse per colmare il gap fabbisogni/contratti Miur.
•frequenza finale di 6 mesi nella sede ospedaliera di preferenza, tra le massimo 3 frequentate (praticantato valutato ai fini di una possibile assunzione post specialità), oppure facoltà di svolgere il praticantato presso la stessa sede universitaria, qualora lo specializzando decidesse di concorrere per una borsa di dottorato di ricerca;
• abolizione dei dottorati di ricerca senza borsa.

L'Anaao Assomed ritiene questa griglia di soluzioni il punto di partenza ineludibile per recuperare un ruolo formativo del Ssn. «Tale esigenza - spiega - non nasce da particolari rivendicazioni categoriali, per quanto legittime, ma dalla consapevolezza del contributo fondamentale che il Ssn può dare alla formazione medica orientando i nuovi professionisti verso il "saper fare" e verso quei valori di qualità, efficacia, appropriatezza, corretto uso delle risorse e attenzione al sociale che possono rendere equo e sostenibile il servizio sanitario pubblico in un'epoca di risorse economiche limitate».

«In concreto - conclude Anaao - pensiamo che aumentare il numero degli studenti iscritti al corso di laurea in Medicina non risolva il problema della prossima mancanza di Medici specialisti perché i primi risultati si vedrebbero solo dopo 10-11 anni. Inoltre si rischia di ripetere, nel lungo periodo, il fenomeno della pletora medica. La strozzatura è data dall'imposizione del titolo di specializzazione come requisito di accesso al sistema. Occorre, pertanto, anticipare l'incontro tra il mondo della formazione e quello del lavoro, oggi estranei l'uno all'altro, animati da conflittualità latenti o manifeste e contenziosi infiniti, consentendo ai giovani medici di raggiungere il massimo della tutela previdenziale e al sistema sanitario di utilizzare le energie più fresche. La soluzione consiste nella trasformazione del contratto di formazione-lavoro in contratto a tempo determinato con oneri previdenziali e accessori a carico delle Regioni e nel conseguente inserimento dei giovani medici nella rete formativa regionale».

La professionalizzazione in corsia. Recuperare il ruolo professionalizzante degli Ospedali rappresenta, quindi, la strada maestra per garantire insieme il futuro dei giovani medici e quello dei sistemi sanitari.

L'altra faccia della medaglia: la ridefinizione dei fabbisogni. Infine l'analisi-studio dell'Anaao Assomed propone una ridefinizione razionale dei fabbisogni specialistici (richieste delle Regioni) per i prossimi 10 anni e del numero chiuso per l'accesso alle scuole di Medicina e Chirurgia secondo il trend di cessati attesi nei prossimi 3 quinquenni e il numero di medici neo-laureati previsti a partire dal 2014:
•7.750 posti annuali complessivi nazionali (numero chiuso) per l'accesso alle Scuole di Medicina e Chirurgia, calcolati per il 1° quinquennio accademico 2013/14 ÷ 2017/18
•7.710 fabbisogni specialistici annuali complessivi nazionali, calcolati per il 1° quinquennio accademico 2013/14 ÷ 2017/18
•6.200 fabbisogni specialistici annuali complessivi nazionali, calcolati per il 2° quinquennio accademico 2018/19 ÷ 2022/23.