PREVIDENZA E CARICHE ELETTIVE

LA DOMANDA

Vorrei conoscere il comportamento previdenziale dell'Amministrazione di appartenenza di un dipendente che va a ricoprire una carica elettiva a livello locale e che usufruisce in tal caso di permessi non retribuiti.
(F.L.)

Per quanto riguarda la fruizione dei permessi disciplinata dagli artt. 79 e 80 del Tuel, in alternativa al collocamento in aspettativa, è finalizzata ad assicurare al dipendente l'esercizio del mandato elettivo, senza ricevere alcun pregiudizio. Quanto premesso, ferme restando eventuali disposizioni dettate dai Ccnl dei relativi comparti di appartenenza dei soggetti interessati, il diritto di assentarsi non comporta, al pari dell'aspettativa, interruzione della posizione assicurativa. Ciò stante, i permessi non retribuiti di cui all'art. 79 del Tuel fino alle 24 ore mensili determinano comunque l'obbligo da parte del datore di lavoro al versamento dei relativi contributi, da calcolarsi sulla retribuzione virtuale.

(Claudio Testuzza)

Vorrei conoscere il comportamento previdenziale dell'Amministrazione di appartenenza di un dipendente che va a ricoprire una carica elettiva a livello locale e che usufruisce in tal caso di permessi non retribuiti.
(F.L.)

Per quanto riguarda la fruizione dei permessi disciplinata dagli artt. 79 e 80 del Tuel, in alternativa al collocamento in aspettativa, è finalizzata ad assicurare al dipendente l'esercizio del mandato elettivo, senza ricevere alcun pregiudizio. Quanto premesso, ferme restando eventuali disposizioni dettate dai Ccnl dei relativi comparti di appartenenza dei soggetti interessati, il diritto di assentarsi non comporta, al pari dell'aspettativa, interruzione della posizione assicurativa. Ciò stante, i permessi non retribuiti di cui all'art. 79 del Tuel fino alle 24 ore mensili determinano comunque l'obbligo da parte del datore di lavoro al versamento dei relativi contributi, da calcolarsi sulla retribuzione virtuale.

(Claudio Testuzza)

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