Sentenze
Troppe malattie non «legittimano» il licenziamento
di Giampiero Falasca
Per il tribunale di Milano il licenziamento per giustificato motivo è oggettivo solo se il datore di lavoro è in grado di provare l'inutilità della prestazione lavorativa; tale prova deve essere fornita con riferimento ai giorni nei quali il dipendente è presente in azienda
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