Sentenze

Uso improprio della mail aziendale: la policy può essere di aiuto

di Rossella Schiavone

Recentemente la Corte di cassazione, con sentenza 22353 del 2015, si è occupata di un licenziamento disciplinare intimato a causa di un uso improprio di mail aziendali. Sulla scia di tale sentenza, la Fondazione studi dei consulenti del lavoro ha pubblicato il parere numero 2 del 10 novembre 2015, in cui ha precisato che per uso improprio della casella di posta elettronica aziendale si intende l'utilizzo della stessa per motivi estranei alle mansioni lavorative assegnate al dipendente

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