Non licenziabile il dipendente che denuncia veri problemi di sicurezza

Costituisce condotta antisindacale il comportamento del datore di lavoro che licenzia un proprio dipendente, iscritto al sindacato, perché denuncia il disinteresse dell'azienda per la gestione della sicurezza sul lavoro. La Corte di Cassazione (sentenza 9062/2016) conferma questo principio, elaborato nel corso delle fase di merito, in relazione alla controversia per condotta antisindacale promossa da un'organizzazione sindacale contro un'azienda che aveva licenziato il proprio dipendente iscritto al sindacato che, nel corso di un'assemblea convocata dalle Rsu, aveva denunciato la scarsa attenzione...